Beaucoup d’entre vous nous interpellent afin de préciser la situation des salariés de Club Sportifs à Statut Associatif faisant l’objet d’une liquidation judiciaire ou amiable.

C’est[...]

Un employeur qui n'aura pas déclaré un salarié devra désormais s'acquitter des cotisations sociales calculées sur une base forfaitaire de 6 fois le smic mensuel, soit environ 8.000 euros... Dans un communiqué mardi, l'Agence[...]]]> Fri, 11 Sep 2009 00:31:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-35930568.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-35930568-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-27048700.html

Déclaration d'Educateurs Sportifs

Pour enseigner, animer, entraîner, encadrer une activité physique et sportive contre rémunération, il est indispensable de disposer d'une carte professionnelle.

Celle-ci est délivrée par les directions départementales de la Jeunesse et des Sports et[...]

]]> Thu, 22 Jan 2009 12:18:00 +0100 http://www.snapjda.org/article-27048700.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-27048700-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-20579896.html Encore une histoire incroyable sur la gestion professionnelle du prof de judo !

Nous recevons énormément de message sur la situation professionnelle de profs de judo de toutes la France, mais là c’est du costaud. Ne laisser pas ce genre de situation se démocratiser, le syndicat est là[...]

]]> Thu, 19 Jun 2008 10:32:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-20579896.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-20579896-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-20314216.html Très bonnes nouvelles

Lilian Beal réintégré après un licenciement pour le moins douteux, une mobilisation générale sans précédent à permis de changer les choses.

En effet, après cette décision du président du judo club de cahors et quelques membres de ce comité directeur (voir[...]

]]> Tue, 10 Jun 2008 00:06:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-20314216.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-20314216-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-19956817.html A titre d'exemple ce message qui nous a été envoyé sur notre forum démontre que la situation devient très préoccupante entre les salairés et les employeurs du judo.

Depuis le début de l'année 2008, çà n'arrête pas, des conflits, des pressions diverses, prud'hommes, les relations sociales[...]

]]> Wed, 28 May 2008 10:38:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-19956817.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-19956817-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-19584059.html

L’association face aux risques professionnels menaçant ses salariés Les associations emploient plus d’un million de salariés. Elles ne disposent pas toujours des moyens et des informations leur permettant d’exercer leurs prérogatives et[...]

]]> Thu, 15 May 2008 15:45:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-19584059.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-19584059-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-18767660.html

L'UNSA défend les salariés
par UNSA_Videos

]]> Tue, 15 Apr 2008 19:07:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-18767660.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-18767660-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-18365199.html
Prestations


UNSA SPORT

Responsabilité Civile Professionnelle : Contrat d'assurance de la responsabilité civile professionnelle des adhérents UNSA SPORT cadre contractuel : Le contrat est souscrit par Unsa-Sport pour le[...]

]]> Tue, 01 Apr 2008 22:52:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-18365199.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-18365199-6.html#anchorComment http://www.snapjda.org/article-18328215.html salaire et prime

Suppression d’un usage : l’employeur doit respecter certaines règles !

L’usage est une pratique de l’employeur qui confère un avantage aux salariés. Il doit présenter les caractères de généralité, constance et fixité (par exemple, une prime versée à tout le personnel depuis[...]

]]> Mon, 31 Mar 2008 23:21:00 +0200 http://www.snapjda.org/article-18328215.html JURIDIQUE http://www.snapjda.org/article-18328215-6.html#anchorComment