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DOMINIQUE QUIRION SECRETAIRE GENERAL PERMANENT   email : dquirion@unsa.org


LEROUX YANN     SECRETAIRE NATIONAL   email : snapjda@unsa.org  06 31 79 84 72 

LE SITE INTERNET: www.unsasport.org  ET  www.snapjda.org 

 

 

 

Vendredi 14 novembre 2008 5 14 /11 /2008 10:23

JOURNEES NATIONALES UNSA-Sport

Les  4 et 5 décembre 2008 au siège de l’UNSA

 

Notre volonté est de regrouper sur ces deux jours l’ensemble des organisations syndicales adhérentes de l’UNSA-Sport, des invités et  des experts. Quatre thèmes de travail sont programmés : des séquences de formation, un Conseil Fédéral pour la fédération UNSA-Sport, des séquences statutaires pour chacune des organisations syndicales, les Assemblées Générales de nos associations IRFEMSA et ADES et surtout des échanges formels et informels entre les participants.

 

Nota : Les organisations syndicales souhaitant disposer d’un temps de travail plus important, le siège sera ouvert le samedi 6  & le dimanche 7 décembre 2008.

 

PROGRAMME  CFN 2008  (provisoire)

 

Du mercredi 3 décembre 2008 au Dimanche 7 décembre 2008

 -Journées des réunions statutaires pour chaque syndicat au choix

               -mercredi 3 décembre

               -samedi 6 décembre

               -dimanche 7 décembre

 

 -Journée du jeudi 4 décembre 2008 : « INFORMATION -FORMATION»,  et Conseil Fédéral UNSA-Sport:

 

     1°)  Le point sur les différentes couvertures assurantielles

:           Dénonciation du contrat GMF

            Convention avec un cabinet d’avocat pour les conflits individuels et collectifs

            Etude d’une Défense et assistance juridique professionnelle

            Coût économique, qualité……………..

      2°) Le rapport BERTSCH, les lobbyings du CNOSF et du SNELM, rôle et place des travailleurs, stratégie et propositions…………..

             Stratégie de l’UNSA-Sport sur la formation continue obligatoire, MANDAT

      3°)  MAIF sur la RCP et IA

             Modalités, difficultés de transmission, simplifications

             Tableaux sur l’accidentologie

      4°)  CONCEPT EMPLOI ou KOOPL sur le portage salarial

                 Objectifs, modalités, stratégie de l’UNSA

       5°)  AG2R La prévoyance pour les travailleurs indépendants

       6°)  La représentativité de l’UNSA, et celle de l’UNSA-Sport, conséquence de l’application de la loi du 20 août 2008, création d’un 3ème pôle syndical, devenir de la fédération UNSA-Sport/3S

 

  -Journée du vendredi 5 décembre 2008 ; fin du Conseil Fédéral UNSA-Sport,  et des Assemblées Générales de l’IRFEMSA  et  ADES

 

-AG IRFEMSA

-AG ADES, présentations des prestations

-L’actualité syndicale, dans nos secteurs d‘activités

-Le point sur les élections Prud’homale 2008, et sur la nouvelle Loi sur la démocratie sociale

  le rapprochement avec la CGC pour un troisième pôle syndicale en France, l’arrivée probable de nouveaux syndicats, les conséquences internes, place de notre fédération et notre développement

-Portage salarial et TI   (position par mandat)

-Le point sur les  CQP, position et mandatement

-Emploi assistant de gestion au développement, bilan et propositions pour améliorer le service à l’adhérent.

-Web master, serveur de l’UNSA, adresse email, intervention de JP NADALINI

-Assurances      -RCP    MAIF

                         - Convention avec un cabinet d’avocats

-BUDGET 2007 Quitus

-Prévis budget -2008-2009

-Prépa Congrès UNSA- Sport et UNSA, en 2009, mandats

  Le congrès UNSA étant reporté du lundi 23 novembre au 27 novembre 2009  à PAU,  pour cause d’élection prud’homale (3 décembre 2008). Le congrès de l’UNSA- Sport devrait précéder celui de l’UNSA (10 représentants disponibles de l’UNSA-Sport pendant cinq jours) pour porter nos mandats. Devant l’évolution de l’actualité syndicale, sur le plan politique, nous devons prévoir notre CONGRES UNSA-Sport ou UNSA3 S, dans le deuxième trimestre 2009 ou courant octobre 2009 

Trois options possibles si aucune élection ?

                               -du 11 au 14 mars 2009

                               -du 18 au 21 mars 2009

                               -du 25 au 28 mars 2009

Le CONGRES UNSA-Sport se tiendrait sur deux jours comprenant les temps de transport (à partir de 14h le premier jour jusqu’à 15 heures le lendemain)

-Le point sur la CCN Sport  (T TRIJOULET- B RABATEL)

-Le point sur la CCN ELAC et la tentative de la CCN EPML

-Le point sur les CQP  (B RABATEL & D QUIRION)

-Cadre Européen des Certifications Professionnelles MJSVA , conventionnel et universitaire et situation du Dialogue Social  Européen  projet de participation

-La norme QUALITE Tourisme, actions et stratégie

-Nouvelles propositions d’organisations adhérentes  SNESN,  etc…

- etc

Confirmez, votre présence
CONTACTER LE SNAPJDA AU 06 31 79 84 72
Nous avons 10 places disponibles pour participer à ce congrès trés important pour l'avenir des professionnels et des syndicats.


Les frais de déplacement (SNCF 2ème classe), une nuit d’hôtel,
et deux  repas sont prises en charge par la
trésorerie de l’UNSA-Sport.
Pour les syndicats, organisant leur réunion statutaire,
le Samedi 6 décembre 2008
 ils leur resteront à charge, une nuit d’hôtel, et un ou deux repas.

 

 

A votre disposition,

Dominique QUIRION
Secrétaire Général UNSA-Sport

 

 

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Vendredi 14 novembre 2008 5 14 /11 /2008 10:13

Evolution du code du sport (UNSA) (01/11/2008) Infosport.org

Date de mise en ligne : 01/11/2008.

Rubrique : Actualités hebdomadaires et revue de presse

Métiers : Sport

Les éducateurs sportifs des sports de nature, quel que soit leur statut, souffrent de la confusion des genres entre le mouvement associatif et le monde professionnel des activités physiques de loisir.
Fort d'une conjoncture immobile et surfant sur la vague des réformes présidentielles, le SNELM est parvenu à mobiliser un groupe de parlementaires pour qu'il propose un projet de loi visant à préciser le champ d'application du code du sport : voir la proposition de loi N° 975 présentée par son défenseur, le député Philippe Cochet. (à consulter sur le site de l'assemblée nationale, <http://www.assembleenationale.fr/13/propositions/pion0975.asp> )

Une lecture attentive de ces propositions laisse apparaître qu'il s'agit tout bonnement d'affranchir les entreprises de droit privé marchand de l'ensemble du droit du sport... tout en maintenant les mesures et contraintes (établissement d'APS, normes de pratique, obligation de diplôme pour le travail rémunéré,...) au secteur associatif et fédéral. Si de prime abord l'objectif de clarifier la situation entre sport associatif et activité commerciale n'est certes pas dénué d'intérêt, les conséquences induites pourraient se révéler désastreuses :
- la possibilité d'embaucher n'importe qui avec n'importe quelle certification implique que les titulaires de titres, diplômes et brevets d'état ne seront plus employés que par des associations, ou éventuellement par des responsables de structure sérieux.
- l'accidentologie va nécessairement augmenter, avec les conséquences évidentes de frein au développement (image de l'activité, problèmes d'assurance...).
- les clients seront tentés de s'adresser en priorité à des associations, dans lesquelles ils trouveront des garanties de qualité qui pourraient tendre à disparaître rapidement dans les structures professionnelles peu scrupuleuses

Nous ne pouvions donc approuver une telle volonté, qui desservirait vite les éducateurs sportifs, et nuirait à l'ensemble des acteurs professionnels des sports de loisir. Seuls quelques entrepreneurs peu soucieux des conditions de travail de leurs employés et du service à leur clientèle pourraient tirer leur épingle du jeu, et encore, à très court terme seulement !

Il faut modifier le cadre actuel, oui, mais dans le respect des professionnels et des pratiquants
Fort de cette analyse et conscients des dérives qu'une telle loi engendrerait, l'UNSA-Sport et nombre de syndicats adhérents ont fait connaître leur position à la commission de l'assemblée nationale qui est chargée d'étudier cette loi. A ce jour, nous avons des réponses encourageantes : le président du groupe de travail chargé du sport, notamment, a fait savoir que, pour l'heure, il avait décidé de ne pas apporter son soutien à cette proposition de loi.
L'UNSA-Sport mettra tout en œuvre pour empêcher que toute la filière des sports loisirs professionnels se trouve subitement discréditée, pour éviter que demain les titulaires de titres, diplômes et brevets d'état des sports de nature se voient remplacés par des intervenants sous-qualifiés et sous-payés. D'autres solutions existent, dans l'évolution des modes de pratique et de l'encadrement des APS ; les syndicats de l'UNSA-Sport sont des forces de proposition et chacun dans sa discipline met à profit son expérience du métier pour participer aux discussions. Encore faut-il qu'ils soient sollicités, et enfin entendus par notre ministère de tutelle, dont l'ensemble des travaux de réforme sont en veille depuis plus d'un an aujourd'hui...

L'UNSA Sport et ses syndicats représentants les sports de loisir :
- ANMP les moniteurs de plongée
- SNUPIS les personnels des APS
- SNUMNS les Maîtres Nageurs Sauveteurs
- GMK les moniteurs de kite surf
- SNAPJDA les professeurs de judo
- SNMCF les moniteurs de cyclisme
- SNAMGPL les guides-moniteurs de pêche
- SPEV les moniteurs de voile
- SNAPLE le personnel de la Ligue de l'Enseignement
- USEAM les professeurs en Arts Martiaux
- et une quinzaine d'autres syndicats de professionnels...

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Vendredi 14 novembre 2008 5 14 /11 /2008 10:03
Dépêches du Jeudi 13 novembre 2008

Des syndicalistes confrontés sur le terrain à la souffrance au travail Comment "ne plus travailler la peur au ventre" ? Des syndicalistes ont témoigné mercredi à Paris de cas de stress, dépressions ou même suicides au travail de salariés qu'ils rencontrent dans leurs entreprises, afin de trouver des parades à "la souffrance au travail". "Cet été, on a connu 4 dépressions, 2 burn-out, un suicide évité de justesse et des conflits relationnels majeurs", explique Dominique Deconinck, délégué Unsa dans un grand groupe informatique, lors d'un colloque organisé à Paris par l'Unsa (syndicats autonomes) et la CFE-CGC. Précédemment, M. Deconinck avait été confronté au suicide d'un collègue. Chargé d'"installer une nouvelle version d'un logiciel qu'il connaissait mal", ce salarié a "très vite fait part de ses doutes, de ses difficultés à remplir sa mission, de ses angoisses face à la pression. Il a dit à son supérieur qu'il allait se suicider", raconte M. Deconinck. Quinze jours après avoir été retiré de sa mission, il s'est tué un dimanche à son domicile. Ses mails et les témoignages de collègues "ont démontré l'impact professionnel sur cet acte désespéré", explique le syndicaliste. Le comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT) de l'entreprise, avec l'aide d'un médecin du travail, a obtenu que l'acte soit reconnu comme maladie professionnelle, ouvrant droit à réparation pour la famille de la victime. M. Deconinck pointe notamment la mise à disposition par l'employeur de téléphone et d'ordinateur portables, qui entraîne une "grande porosité entre vie professionnelle et vie personnelle", notamment chez les cadres, les plus confrontés au stress. "On reçoit des mails la nuit, la notion de temps de travail n'existe plus". Pour Gil Longuet (Unsa pharma), la maltraitance au travail est parfois "institutionnalisée". Dans son groupe pharmaceutique, à la faveur d'une réorganisation, la nouvelle direction a "éradiqué les cadres dirigeants", dont plusieurs sont en arrêts-maladies, ou ont "fait des tentatives de suicide". Médecin du travail et CHSCT ont fait des rapports "alarmants" sur les dépressions dans l'entreprise, dit-il, et son syndicat a mis en place un blog pour permettre aux salariés de s'exprimer. Selon l'inspection du travail, 25% des 120 cadres ont quitté l'entreprise en 2007. Dans la Fonction publique, Dominique Thoby (syndicat des enseignants Unsa) dénonce de son côté "l'isolement des salariés" et "la surdité de la hiérarchie". Ainsi, Patricia, professeur des écoles confrontée à un élève violent, a perdu le sommeil et l'envie de venir travailler, face à l'absence de réaction de sa hiérarchie. Elle a fini par appeler les syndicats à l'aide. "Il n'y a pas de lieu de paroles. Les médecins de prévention (équivalent des médecins du travail pour les fonctionnaires) sont "quasi-inexistants. On en compte un pour 20.000 agents", alors que "les pressions sont multiples", regrette Mme Thoby. Christophe Lefevre, délégué CFE-CGE dans une entreprise de réassurance, souligne que son entreprise a demandé à changer de médecin du travail lorsque celui-ci a rendu un rapport mettant en évidence une "forte augmentation de la souffrance au travail", et a refusé une expertise sur le stress qui n'était pas réalisée par ses propres experts. Les syndicalistes affirment que la situation est encore "pire" dans les PME et TPE qui n'ont pas d'instances représentatives du personnel, soit environ 90% des entreprises privées, selon la CFE-CGC.
Par snapjda - Publié dans : conditions de travail
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Vendredi 24 octobre 2008 5 24 /10 /2008 11:46

Une définition du dialogue social

Le dialogue social contribue de manière décisive à réaliser l'objectif de l'UNSA-sport qui consiste à promouvoir les possibilités pour les hommes comme pour les femmes de prétendre à un travail décent et productif dans un climat de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine.

La définition du dialogue social proposée par l'UNSA inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants du ministère, des employeurs dirigeants (cosmos : syndicat des dirigeants et fédération) et des salariés du judo sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale de la profession.

Il peut se présenter sous la forme soit d'un processus tripartite, dans lequel le ministère serait officiellement partie au dialogue (voir réforme des diplômes), soit de relations bipartites impliquant uniquement les professionnels du judo et la Fédération (les syndicats de professionnels : Le snapjda – unsa sport  et les organisations d'employeurs : Le cosmos), avec ou sans la participation indirecte du gouvernement.

La concertation peut être informelle ou institutionnalisée, mais le plus souvent elle est les deux à la fois. Elle peut avoir lieu au plan national ou régional ou au niveau de l'entreprise. Enfin, elle peut être interprofessionnelle, sectorielle, ou une combinaison des deux.

L'objectif principal du dialogue social est de favoriser le consensus et la participation démocratique au sein des principales parties prenantes impliquées dans le monde professionnel du judo. Le bon fonctionnement des structures et processus de dialogue social peut permettre de résoudre de graves problèmes économiques et sociaux, d'encourager la bonne gestion des affaires publiques, de favoriser la paix et la stabilité sociales, le développement des pratiques et de stimuler le progrès économique.

La fédération peut elle tout faire ?

Peut-elle décider de tout ?

Doit-elle tout faire ?

En tout cas, elle fait ses propositions dans le cadre du dialogue social et c’est normal et légitime, mais sommes nous bien représentés lors de ces négociations pour en discuter et faire nous aussi des propositions ?

Oui d’une certaine manière, mais pas assez impliqué car les professionnels ne prennent pas conscience de cette chance qui est avant tout un droit et une obligation législative et surtout un devoir pour tout les professionnels qui veulent améliorer l’avenir de notre profession.

Nous entendons pas mal de mécontentement de la part des professionnels par rapport à des orientations et des décisions fédérales, mais la fédération a le droit de faire ses choix, il est de notre responsabilité de nous engager et de nous impliquer pour trouver des accords et consensus favorable à notre avenir. Notre syndicat est là pour vous représenter mais nous avons aussi besoin de vous tous pour avoir le maximum d’arguments à faire valoir lors de ces négociations. S’opposer pour s’opposer n’a aucun sens, il nous faut aussi faire des propositions constructives.

L’avenir du judo Français, c’est vous qui pouvez le faire évoluer avec la fédération grâce à des compromis gagnant / gagnant pour tous. La convergence de ces partenaires sociaux que sont notre syndicat et la fédération, permettra d’améliorer les fonctionnements de notre système et ceci malgré des divergences qui nous animent.

L’implication du snapjda unsa sport dans le dialogue social :

1-Convention collective du sport et de son évolution en permanence car rien n’est figé.

2-Droit social et défense sociale des salariés.

3-Réforme des diplômes et certifications

4- Programme et administration des plans de formation professionnelle avec les OPCA (uniformation, agefos et agefise)

5 – Commission nationale des grades

Snapjda

 

Par snapjda - Publié dans : dialogue social
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Mercredi 22 octobre 2008 3 22 /10 /2008 23:32
Par snapjda - Publié dans : INFORMATION
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